網(wǎng)頁設(shè)計就被賦予了新的內(nèi)容，要求也隨之提高，主要表現(xiàn)在幾個方面：

　　首先就是網(wǎng)站的整體形象，一個網(wǎng)站給人的第一印象就是主頁，但是絕不是說，只要主頁做好了，網(wǎng)站的整體形象就好，因為在用戶對整個網(wǎng)站的瀏覽的過程中，會自然而然的形成一種對網(wǎng)站的看法，這種看法是附帶有感情色彩的，比如喜歡、不喜歡、沒有什么感覺等，這就是整體形象的體現(xiàn)，這是靠主頁和其它的頁面相配合來完成的，所以在設(shè)計網(wǎng)頁的時候要考慮怎么將自己網(wǎng)站好的一面體現(xiàn)給自己的用戶，又要考慮體現(xiàn)的方式，側(cè)重點，不能一鍋端，都放在主頁上，造成雜亂的形象。而要給人以好的可以信賴的形象就必須從許多細節(jié)上入手，同時規(guī)范整個網(wǎng)站的外在表現(xiàn)，具體在于標(biāo)志的設(shè)計、標(biāo)準(zhǔn)色彩的表達以及標(biāo)準(zhǔn)字體的設(shè)計。這些都是很重要的，有一個統(tǒng)一的、標(biāo)準(zhǔn)的形象是贏得自己用戶信賴的條件。

　　其次是如何在網(wǎng)頁設(shè)計中將整個網(wǎng)站的員工的精神風(fēng)貌體現(xiàn)出來，每個企業(yè)的員工其實是一分寶貴的財富，所以能夠充分的將員工的精神風(fēng)貌體現(xiàn)出來一方面可以激勵他們努力的工作，熱愛自己的工作，也是加強企業(yè)凝聚力的一個手段；同時也可以通過這樣的方法來贏得自己的客戶的支持，在網(wǎng)站林立的今天，贏得自己的用戶就是贏得了市場，就是獲得了生存的基本條件。

　　再次，在網(wǎng)頁設(shè)計的時候，需要結(jié)合網(wǎng)站本身的特點，提煉出自己的經(jīng)營理念，擺脫低層次的網(wǎng)站運行模式，網(wǎng)站作為一個企業(yè)就必須在不斷的發(fā)展壯大的時候，結(jié)合自身的文化特色，提煉出一些深層次的東西，而這些東西就是企業(yè)的靈魂，很多世界知名品牌都有自己的獨特的經(jīng)營理念，比如微軟是"成功訣竅 = 人才 + 創(chuàng)新，管理 = 合適的時間 + 應(yīng)做的事"，惠普是"財富= 人才 = 資本 + 知識"，飛利普是"新產(chǎn)品 = 技術(shù)內(nèi)涵 + 觀念創(chuàng)新"，東芝是"企業(yè)活力 = 智力×（毅力 + 體力 + 速度）"，麥當(dāng)勞是"企業(yè)的活力 = 原材料×設(shè)備×人力資源人力資源 = 人數(shù)×能力×態(tài)度"。這樣就給網(wǎng)頁設(shè)計師提出了更高的要求，要求他們能夠深入的了解網(wǎng)站，同時將自己融入的到網(wǎng)站中，不斷的發(fā)掘具有閃光性的東西，同時找到合適的表達方式來加以強化。這樣才能夠使網(wǎng)站靠自身的優(yōu)勢獲得用戶的好感。從而奠定良性運行的基礎(chǔ)。

　　既然網(wǎng)站文化給網(wǎng)頁設(shè)計師提出了更高的要求，那么具體到網(wǎng)頁設(shè)計師身上該如何應(yīng)對呢？提高自身的文化素質(zhì)是必不可少的，假如自身素質(zhì)不高的話，就無法領(lǐng)會到很多其中的內(nèi)涵，這樣在自己的設(shè)計表達的時候就不可能到位，其實作品就是一面鏡子，在其中可以折射出設(shè)計者自身的素質(zhì)，這是掩蓋不了的，所以提高自身的文化修養(yǎng)是很重要的，形成一種習(xí)慣，這樣在無形中就可以在設(shè)計的作品表現(xiàn)出來，所以這里沒有任何捷徑可以走，只有在平時的生活中點點滴滴的積累。同時要有一顆積極向上的心，對生活充滿熱情！這樣才可能在自己的網(wǎng)頁設(shè)計中挖掘出好的東西來，也給自己的用戶留下好的印象。

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